Безперервний професійний розвиток (БПР) фармацевтичних працівників – це системний процес постійного оновлення знань, умінь та навичок протягом усієї професійної кар'єри. БПР охоплює формальну, неформальну та інформальну освіту, спрямовану на підтримання та підвищення професійної компетентності.

Основні види діяльності БПР включають:

• Навчання на циклах спеціалізації та тематичного удосконалення
• Професійне стажування
• Участь у наукових конференціях та семінарах
• Симуляційні тренінги та майстер-класи
• Дистанційне навчання
• Участь у роботі груп рівних

Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я застосовується до фахівців (фахових молодших бакалаврів, молодших бакалаврів, бакалаврів) з фармацевтичною освітою, професіоналів та фахівців у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я, професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров’я з 01 січня 2024 року.

(Постанова КМ від 14 липня 2021 р. № 725, п. 2.)

Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я поширюється на працівників сфери охорони здоров’я, що працюють у закладах охорони здоров’я, закладах освіти та провадять діяльність за професіями, включеними до розділів “Керівники” (у разі наявності освіти у галузі знань 22 “Охорона здоров’я”), “Професіонали” та “Фахівці” Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 “Охорона здоров’я”), затвердженого наказом МОЗ від 29 березня 2002 р. № 117

(Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затверджене постановою КМ від 14 липня 2021 р. № 725, п. 1.)

Положення про атестацію (п.1. розділу І Положення про атестацію, затверджене наказом МОЗ від 16.04.2025  № 650) поширюється на працівників, що включені до розділів «Керівники», «Професіонали» та «Фахівці» відповідно до вимог Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 «Охорона здоров’я»).

Облік балів здійснюється з кожного виду діяльності за критеріями нарахування балів безперервного професійного розвитку, які визначені у додатку 6 до Порядку атестації проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650, за наявності відповідних підтвердних документів.

Підтвердним документом участі працівника сфери охорони здоров’я у заходах безперервного професійного розвитку, визначених пунктами 7–12 розділу II додатку 6 до Порядку атестації проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650, є:

1) сертифікат, інформацію про який внесено в електронну систему забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я відповідно до Порядку функціонування електронної системи забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України 20 лютого 2024 року № 281, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 13 березня 2024 року за № 368/41713;

2) сертифікат, номер якого розміщено на офіційному вебсайті адміністратора електронної системи забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я;

3) сертифікат, виданий провайдером іншої держави / центральним органом виконавчої влади / головною експертною установою у сфері громадського здоров’я МОЗ / центром контролю та профілактики хвороб МОЗ, визначеними пунктом 3 Положення про систему безперервного професійного розвитку.

(П. 3. Розділу VIII Порядку атестації проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650).

Законодавство встановлює чіткі мінімальні вимоги до кількості балів БПР починаючи з 2025 року:

Для професіоналів (фармацевти з вищою освітою магістерського рівня):

► мінімум 50 балів на рік

Для фахівців (фармацевти з освітою бакалаврського рівня, молодші бакалаври):

► мінімум 30 балів на рік

⚠️ У разі відновлення атестації в період 2026-2028 років працівники повинні підтвердити отримання балів БПР сумарно за атестаційний період:

Професіонали:

2026 рік – не менше 100 балів

2027 рік – не менше 150 балів

2028 рік – не менше 200 балів

Фахівці:

2026 рік – не менше 60 балів

2027 рік – не менше 90 балів

2028 рік – не менше 120 балів

До 30 червня 2025 року нарахування річного обсягу балів безперервного професійного розвитку (БПР) працівників сфери охорони здоров’я здійснюється відповідно до критеріїв нарахування балів безперервного професійного розвитку, наведених у додатку 4 до Порядку проведення атестації лікарів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України 22 лютого 2019 року № 446, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 25 березня 2019 року за № 293/33264 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я України від 18 серпня 2021 року № 1753).

(Пп. 4 п. 2. Наказу МОЗ від 16.04.2025  № 650)

З 01 липня 2025 року нарахування річного обсягу балів безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я здійснюється відповідно до критеріїв нарахування балів безперервного професійного розвитку, наведених у додатку 6 до Порядку атестації проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025  № 650.

(Пп. 4 п. 2. Наказу МОЗ від 16.04.2025  № 650)

Усі фармацевтичні працівники зобов'язані вести особисті освітні портфоліо з результатами проходження БПР.

Портфоліо є основою для оцінки професійного розвитку під час атестації.

Саме портфоліо ведеться згідно Додатку 4 до наказу МОЗ від 16.04.2025 № 650.

► Додаток 4

Автоматична відмова в атестації

Відмова у підтвердженні професійної кваліфікації гарантована при:

• Неподанні необхідних документів портфоліо
• Недостатній кількості балів БПР за конкретною спеціальністю
• Відмові проходити позачергову атестацію

Заборона професійної діяльності

Працівники, які не пройшли атестацію через недостатню кількість балів БПР:

• Не можуть здійснювати професійну діяльність до її відновлення
• Переводяться на посаду стажиста (при обмеженому доступі)
• Повинні проходити цикли спеціалізації для відновлення кваліфікації